Código de Conduta em Armazenamento | Normas e Regulamentos da OSS Mozambique

Cumprir abertamente com todas as normas e regulamentos aplicáveis, bem como registar, relatar e rever informação financeira e fiscal de forma apropriada
Proibir todo pagamento que induza impropriamente a conferir tratamento preferencial à empresa, aos seus agentes e consultores
Definir claramente responsabilidades, formas de controlo e expectativas
Operar em conformidade com as Orientações da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) para empresas multinacionais, incluindo as convenções sobre combate à corrupção, suborno e lavagem de dinheiro
Operar em conformidade com as normas da Organização das Nações Unidas (ONU) sobre as responsabilidades das empresas relativamente aos direitos humanos
Estabelecer parcerias com empresas que tenham adoptado ou que estejam preparadas a adoptar os princípios Equador ou os Padrões de Desempenho da Corporação Financeira Internacional (IFC)

Proteger e melhorar o ambiente no qual opera e encorajar o uso eficiente dos recursos naturais
Avaliar o impacto ambiental das suas operações, tomando todas as medidas razoáveis para mitigar potenciais riscos e, quando apropriado, desenvolver, implementar e avaliar regularmente um plano de gestão ambiental
Conduzir avaliações ambientais formais, consistentes com as melhores práticas internacionais (ex.: Banco Mundial)
Agir e operar em concordância com normas e regulamentos ambientais estabelecidos pelas autoridades locais

Criar um ambiente de trabalho saudável e seguro para os seus funcionários e prestadores de serviços
Salvaguardar a saúde e a segurança das comunidades afectadas pelas atividades da OSS Mozambique
Avaliar os riscos específicos que resultam de atividades profissionais ou do ambiente operativo e introduzir medidas com vista a eliminar ou reduzir esses riscos

Tratar de forma justa todos os seus funcionários e prestadores de serviços, bem como a respeitar a segurança, a dignidade, o bem estar e a diversidade
Trabalhar em direção à total conformidade com as Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com a declaração dos Direitos Humanos da ONU;
Enfatizar significativamente o recrutamento e o treino a nível local
Responsabilizar-se pelo seu impacto sobre os funcionários, prestadores de serviços, comunidade local e todos aqueles que são afectados pelas suas operações (através de consulta apropriada em casos que envolvam relocalização, propriedade cultural, povos indígenas ou outras áreas onde possa existir um impacto negativo), e tomar medidas no sentido de mitigar quaisquer riscos;
Remunerar de forma a corresponder ou exceder os valores mínimos estabelecidos pela indústria ou a nível nacional
Tratar os seus funcionários de forma justa em termos de recrutamento, de progressão na carreira, bem como em termos e condições de trabalho e de representação, independentemente do género, raça, cor, incapacidade, opinião política, orientação sexual, idade, religião, ou origem étnica ou social
Permitir a existência de estruturas consultivas e associativas no local de trabalho, que proporcionem aos funcionários a oportunidade de apresentar os seus pontos de vista à gerência